公告]光威复材:上海信公企业管理咨询有限公司

 成功案例     |      2018-10-10 06:11

  三、限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排、禁售期 ............... 7

  六、股权激励计划对光威复材持续经营能力、股东权益的影响的核查意见 ..................... 20

  八、股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益情形的核查意见 ..................... 21

  上海信公企业管理咨询有限公司(以下简称“信公咨询”)接受委托,担任

  威海光威复合材料股份有限公司(以下简称“光威复材”或“上市公司”、“公司”)

  本次限制性股票激励计划(以下简称“激励计划”)的独立财务顾问(以下简称“本

  独立财务顾问”),并制作本报告。本独立财务顾问报告是根据《中华人民共和

  国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等

  法律、法规和规范性文件的有关规定,在光威复材提供有关资料的基础上,发

  1、本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由光威复材提供,光威复材已

  向本独立财务顾问保证:其所提供的有关本次股权激励的相关信息真实、准确

  3、施工管理人员,特别是工长及质检人员,应随时对操作人员所施工的内容、过程进行检查,在现场为他们解决施工难点,进行质量标准的测试,随时指出达不到质量要求及标准的部位,要求操作者整改。

  2、本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度,依

  对整改确有实效的,由企业提出申请,经批准,可缩短其不良行为记录信息公布期限,但公布期限最短不得少于3个月。【文都建考】

  据客观公正的原则,对本次股权激励事项进行了尽职调查义务,有充分理由确

  信所发表的专业意见与上市公司披露的文件内容不存在实质性差异。并对本独

  3、本独立财务顾问所表达的意见基于下述假设前提之上:国家现行法律、

  法规无重大变化,上市公司所处行业的国家政策及市场环境无重大变化;上市

  公司所在地区的社会、经济环境无重大变化;光威复材及有关各方提供的文件

  资料真实、准确、完整;本次限制性股票计划涉及的各方能够诚实守信的按照

  激励计划及相关协议条款全面履行所有义务;本次激励计划能得到有权部门的

  批准,不存在其它障碍,并能顺利完成;本次激励计划目前执行的会计政策、

  会计制度无重大变化;无其他不可抗力和不可预测因素造成的重大不利影响。

  人们总是能通过心理和情感态度影响彼此,这一点或许你早已注意到了。最让人难以忍受的态度莫过于无休止的批评、抱怨和无端的抗拒。没有事情能自始至终地保持正确、完美或经过深思熟虑,因此这些人总能挑出毛病来。通常这些人也就只是发发牢骚、抱怨一下,才不会真的卷起衣袖对他们不满的对象做些什么。

  4、本独立财务顾问与上市公司之间无任何关联关系。本独立财务顾问完全

  本着客观、公正的原则对本次激励计划出具独立财务顾问报告。同时,本独立

  财务顾问提请广大投资者认真阅读《威海光威复合材料股份有限公司2018年限

  5、本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务

  6、本独立财务顾问提请投资者注意,本报告旨在对激励计划的可行性、是

  否有利于上市公司的持续发展、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响

  发表专业意见,不构成对光威复材的任何投资建议,对投资者依据本报告所做

  出的任何投资决策可能产生的风险,本独立财务顾问不承担任何责任。

  (三)本次股权激励计划不存在其他障碍,涉及的所有协议能够得到有效

  (四)实施本次股权激励计划的有关各方能够遵循诚实信用原则,按照股

  光威复材本次限制性股票激励计划由上市公司董事会下设的薪酬委员会负

  公司将通过向激励对象定向发行本公司人民币A股普通股股票作为本激励

  本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为225.00万股,占本激励计

  划草案公告日公司股本总额36,800.00万股的0.61%。本次授予为一次性授予,

  三、限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排、禁

  本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性

  本激励计划经公司股东大会审议通过后,公司将在60日内按相关规定召开

  董事会向激励对象授予权益,并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日

  内完成上述工作的,应当及时披露不能完成的原因,并宣告终止实施本激励计

  划。根据《管理办法》、《创业板信息披露业务备忘录第8号——股权激励计划》

  授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定,授予

  1、公司定期报告公告前30日内,因特殊原因推迟定期报告公告日期的,

  3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生

  如公司董事、高级管理人员作为激励对象在限制性股票获授前发生减持股

  票行为,则按照《证券法》中对短线交易的规定自减持之日起推迟6个月授予

  激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期,自激励对象获授限制

  激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担

  保或偿还债务。激励对象所获授的限制性股票,经登记结算公司登记过户后便

  享有其股票应有的权利,包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。

  限售期内激励对象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票

  红利、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售,不得在二级市场出售

  或以其他方式转让,该等股份限售期的截止日期与限制性股票相同;激励对象

  因获授的限制性股票而取得的现金股利由公司代管,作为应付股利在解除限售

  公司进行现金分红时,激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红

  在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有,原则上由公司代为收取,待该部分

  限制性股票解除限售时返还激励对象;若该部分限制性股票未能解除限售,对

  毕业生一次性就业率多年来一直在95%以上。就业相对集中在京津、长江三角、珠江三角等地,每年都有优秀毕业生到大型企业从事管理工作,并深受各大公司的认可;部分优秀学生考取全国重点大学如吉林大学、南京大学、中央财经大学、东北财经大学等的博士研究生或赴海外深造;还有部分学生自主创业或协助家族经营管理企业。

  激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定,按照《公司法》、《证

  券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行,具体内容如

  1、激励对象为公司董事和高级管理人员的,其在任职期间每年转让的股份

  不得超过其所持有本公司股份总数的25%;在离职后半年内,不得转让其所持

  2、激励对象为公司董事和高级管理人员的,将其持有的本公司股票在买入

  后6个月内卖出,或者在卖出后6个月内又买入,由此所得收益归本公司所有,

  3、在本激励计划的有效期内,如果《公司法》、《证券法》等相关法律、行

  政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转

  让的有关规定发生了变化,则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在

  转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和

  本计划授予限制性股票的授予价格不低于股票票面金额,且不低于下列价

  (一)本激励计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%,为每

  (二)本激励计划草案公布前20个交易日的公司股票交易均价的50%,为

  激励对象只有在同时满足下列条件时,公司向激励对象授予限制性股票;

  反之,若下列任一授予条件未达成,则不能向激励对象授予限制性股票。

  (1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法

  (2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无

  (3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺

  (2)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

  (3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政

  (4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

  解除限售期内,同时满足下列条件时,激励对象获授的限制性股票方可解

  (1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法

  (2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无

  (3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺

  公司发生上述第1条规定情形之一的,激励对象根据本计划已获授但尚未

  解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回购

  注销。若激励对象对上述情形负有个人责任的,则其获授的尚未解除限售的限

  (2)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

  (3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政

  (4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形;

  某一激励对象出现上述第2条规定情形之一的,公司将终止其参与本激励

  计划的权利,该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票

  本激励计划在2018年-2020年会计年度中,分年度对公司的业绩指标进行

  考核,以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励

  注:上述“净利润”指标均以归属于上市公司股东的净利润,但剔除本次及其他股权激励

  解除限售期内,公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。

  若各解除限售期内,公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的,所有激励

  对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售,由公司按授予价

  激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度组织实施。在公司业

  绩目标达成的前提下,若激励对象上一年度个人绩效考核结果达到合格及以上,

  则其当年度所获授的限制性股票仍按照本激励计划规定的程序进行解除限售;

  若激励对象上一年度个人绩效考核结果不合格,则其当年度所对应的已获授但

  这次,赫敦管理顾问(上海)有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士为我们解答了面试会遇到的常见问题。

  尚未解除限售的限制性股票不可解除限售,由公司按授予价格回购注销。

  公司十余年来一直致力于高性能碳纤维的研发,形成了具有自主知识产权

  的间歇聚合技术、高效脱单脱泡技术、凝固成型技术、高效水洗技术、高倍牵

  伸技术、均质预氧化技术、高温热处理技术等,并应用于产业化生产。公司自

  主设计和制造的大容量聚合釜和超高温石墨化炉,是实现碳纤维产业化和研制

  高端新型碳纤维的必备技术。截至目前,公司已拥有碳纤维行业的全产业链布

  局,是国内生产品种最全、生产技术最先进、产业链最完整的碳纤维行业龙头

  2、本网部分资料为网上搜集转载,均尽力标明作者和出处。对于本网刊载作品涉及版权等问题的,请作者与本网站联系,本网站核实确认后会尽快予以处理。

  企业之一。结合公司未来战略规划,公司力争发展成为具有全球竞争力的碳纤

  维、复合材料、相关制品以及关键设备供应商。与此同时,随着公司业务规模

  持续快速增长,公司在战略规划、组织机构设置、企业文化建设、广告宣传、

  机制调整、资源配置、运营管理(特别是资金管理)、人才管理、内部控制等方

  为实现公司战略及保持现有竞争力,公司拟实施2018年限制性股票激励计

  划,经过合理预测并兼顾股本激励计划的激励作用,本激励计划选取净利润增

  长率作为公司层面业绩考核指标,该指标有助于直接反映公司的成长能力、盈

  利能力、成本费用控制能力等。根据业绩指标的设定,公司以2017年净利润为

  基数,2018年-2020年净利润增长率分别不低于50%、65%、80%。上述业绩考

  核指标充分考虑了公司的历史业绩、经营环境、行业状况,以及公司未来的发

  (1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

  展战略、研发投入及市场推广费用等因素的综合影响,设定的考核指标具有一

  2.2.1未经监理批准开工申请的单位不能开工,未经监理签认的工序不得隐蔽,未经监理签认的本工序不得进行下一工序作业,未经监理的付款签证,承包商就得不到付款,这就保证了监理工程师的控制、协调有效。

  定的挑战性,有助于提升公司竞争能力以及调动员工的积极性,确保公司未来

  除公司层面的业绩考核外,公司对个人还设置了绩效考核体系,能够对激

  励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一

  综上,公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性,考

  核指标设定具有良好的科学性和合理性,同时对激励对象具有约束效果,能够

  本次激励计划的其他内容详见《威海光威复合材料股份有限公司2018年限制

  1、光威复材于2017年9月1日在深圳证券交易所创业板上市,股票代码

  “300699”。公司符合《管理办法》规定的实行股权激励的条件,不存在以下不

  (1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法

  (2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无

  (3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承

  2、光威复材2018年限制性股票激励计划(草案)所涉及的各要素:激励

  对象的确定依据和范围;激励数量、所涉及的标的股票种类、股票来源及激励

  数量所占上市公司股本总额的比例;各激励对象获授的权益数量及其占计划授

  予总量的比例;获授条件、授予安排、解除限售条件、授予价格;有效期、授

  予日、限售期、解除限售期、禁售期;激励计划的变更或调整;信息披露;激

  励计划批准程序、授予和解除限售的程序等,均符合《管理办法》的相关规定。

  在工程建设中装修施工质量的好坏,对使用及居住有很大的影响。在施工监督工作中,如何确保装修工程的施工质量显得特别重要。

  经核查,本独立财务顾问认为:光威复材本次股权激励计划符合《管理办

  经查验,北京国枫律师事务所律师认为:光威复材符合《管理办法》规定

  的实行股权激励的条件;本次股权激励计划的内容符合《公司法》、《证券法》、

  《管理办法》的相关规定,不存在明显损害公司及全体股东利益和违反有关法

  律、法规、规范性文件规定的情形;本次股权激励计划已按照有关规定履行了

  必要的法定程序;本次股权激励计划尚需经公司股东大会审议通过方可实施,

  六、培训证书本课程颁发证书,证书查询:(中国信息化培训中心)。中国信息化培训中心颁发的《高级软件测试工程师》证书。证书可作为专业技术人员职业能力考核的证明,以及专业技术人员岗位聘用、任职、定级和晋升职务的重要依据。

  公司尚需按照相关法律、法规、规范性文件及中国证监会的有关规定履行相应

  因此,根据律师意见,光威复材的股权激励计划符合法律、法规的规定,

  股权激励计划规定了明确的批准、授予、解除限售等程序,且这些程序符

  合《管理办法》及其他现行法律、法规的有关规定,在操作上是可行的。

  经核查,本独立财务顾问认为:光威复材本次股权激励计划符合相关法律、

  光威复材本次激励计划中的激励对象范围包括公司(含子公司)任职的董

  事、高级管理人员、核心技术(业务)人员共计19人,占公司截至2017年12

  1、激励对象由光威复材董事会下设的薪酬委员会提名,并经公司监事会核

  2、所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或子公司签署劳动合

  3、激励对象不包括公司现任监事、独立董事、持有公司5%以上股份的股

  东或实际控制人,也不包括持有公司5%以上股份的股东或实际控制人的配偶、

  所以我跟Cindy说:“拖延症是吗?就六个字---马上做,马上好!”

  最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

  经核查,本独立财务顾问认为:光威复材股权激励计划所涉及的激励对象

  本次股权激励计划为限制性股票激励计划,其股票来源为光威复材向激励对

  本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为225.00万股,占本激励计划

  草案公告日公司股本总额36,800.00万股的0.61%。本次授予为一次性授予,无预

  光威复材本次激励计划中,授予激励对象限制性股票总数未超过光威复材股

  复习资料经验分享政策解析考试试题报考条件报名入口考试科目考试用书报名时间证书领取成绩查询注册查询准考证打印历年真题模拟试题考试大纲

  光威复材本次激励计划中,对任何一名激励对象授予的限制性股票均未超过

  经核查,本独立财务顾问认为:光威复材股权激励计划的权益授出总额度

  及各激励对象获授权益的额度均未超过《管理办法》等相关法律、法规和规范

  根据《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金

  融工具确认和计量》的相关规定,光威复材将按照下列会计处理方法对公司股

  根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认“股本”和“资本公积-股本

  据会计准则规定,在限售期内的每个资产负债表日,按照授予日权益工具

  的公允价值和限制性股票各期的解除限售比例将取得员工提供的服务计入成本

  【解析】当政府向垄断企业征税时,一般会使得价格上升,但价格上升的幅度可能低于也可能高于征税的幅度。

  费用,同时确认所有者权益“资本公积-其他资本公积”,不确认其后续公允价值

  在解除限售日,如果达到解除限售条件,可以解除限售 ,结转解除限售日

  前每个资产负债表日确认的“资本公积-其他资本公积”;如果全部或部分股票未

  被解除限售而失效或作废,则由公司进行回购注销,并减少所有者权益。

  根据《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金

  融工具确认和计量》的相关规定,限制性股票的单位成本=限制性股票的公允价

  值-授予价格。对于非董事、高级管理人员的激励对象,限制性股票的公允价

  值=授予日收盘价。对于董事、高级管理人员,由于其在任职期间每年转让的股

  份不得超过其所持有本公司股份总数的25%,需要承担限制性股票解除限售但

  不能转让的限制,对应一定的限制成本,因此限制性股票公允价值=授予日收盘

  价-限制性因素,其中限制性因素所带来的折价价值,理论上等于买入对应期

  Black-Scholes模型(B-S模型)作为定价模型,扣除限制性因素带来的成本后

  从9月2日起,教研室、教导室、办公室等现有学校中普遍存在的管理名称,在华罗庚中学将不复存在,重新设置校务管理部、学生管理部、教学管理部、后勤保障部和党务工群部这5个职能管理部门;各年级实行年级部管理模式(如下图)。广东11选5信誉平台:

  作为限制性股票的公允价值。公司运用该模型以2018年9月25日为计算的基

  准日,对授予的限制性股票的公允价值进行了预测算(授予时进行正式测算),

  4、无风险利率:中国人民银行制定的金融机构对应期间的存款基准利率

  公司对拟授予的225.00万股限制性股票的总成本进行了预测算,本计划授

  2、股权激励计划实施对光威复材财务状况、现金流量和经营业绩的影响

  根据《企业会计准则第22 号—金融工具确认和计量》中关于公允价值确

  中新网上海6月20日电(记者 姜煜)优兴咨询(Universum)与中国日报社21世纪英文报共同组织的一项调研20日在上海公布结果,这项以高校学生为对象的调研显示,跨国企业对中国大学生的吸引力正在回升,但最受他们青睐的仍然是中国本土新兴企业。

  定的相关规定,公司根据股权激励计划草案公布日前一交易日的收盘价情况,

  按相关规定计算出限制性股票的授予价格,并选择适当的估值模型对限制性股

  票的公允价值进行预测算。经测算,本激励计划授予的225.00万股限制性股票,

  假设公司2018年10月授予,且授予的全部激励对象均符合本计划规定的

  解除限售条件且在各解除限售期内全部解除限售,则2018年-2021年限制性股

  本激励计划的成本将在管理费用中列支。公司以目前情况估计,在不考虑

  激励计划对公司业绩的刺激作用情况下,本激励计划费用的摊销对有效期内各

  年净利润有所影响,但影响程度不大。考虑激励计划对公司发展产生的正向作

  用,由此激发管理团队的积极性,提高经营效率,降低代理人成本,激励计划

  根据本激励计划中对净利润指标考核的设定,公司以2017年净利润为基

  若激励对象全额认购本次股权激励计划授予的225.00万股限制性股票全部

  解除限售,则光威复材将向激励对象发行225.00万股股票,所募集资金累计金

  额约为4,488.75万元,该部分资金公司计划全部用于补充公司流动资金。

  第三道大题:瓦拉斯均衡,也就是交换大题,这个也是常考题型了,还好不算特别复杂

  【解析】最迟完成时间=max[(18-4),(16-5),(14-6)]=14天【文都建考】

  股权激励计划的实施有助于公司业务的快速发展,提高经营效率,从而提

  升公司的盈利能力,将使公司有能力承担上述股权激励的成本,不会对公司业

  经核查,本独立财务顾问认为:光威复材针对本次激励计划进行的财务测

  算符合《管理办法》和《企业会计准则》的相关规定。同时,本独立财务顾问

  提示:本次激励计划涉及的总成本是依据模拟的假设条件,在一定假设的基础

  上做出的预测算,仅供参考。实际股权激励成本及分摊将在公司定期报告中予

  六、股权激励计划对光威复材持续经营能力、股东权益的影响的核查意见

  光威复材制定的股权激励计划,在价格和解除限售条件的设置方面有效地

  保护了现有股东的权益,同时,还对公司业绩提出了严格的要求。公司拟授予

  的激励对象为公司任职的董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员,这些

  激励对象对公司未来的业绩增长起到了至关重要的作用。实施股权激励计划有

  利于调动激励对象的积极性,吸引和保留专业管理、技术、业务人才,更能将

  公司管理团队、核心骨干的利益与公司的经营发展、全体股东利益紧密地结合

  起来,对保证上市公司经营能力的提高、经营效率的改善和股东权益的增加将

  此外,限制性股票的授予相当于激励对象认购了光威复材定向发行的股票,

  经核查,本独立财务顾问认为:光威复材股权激励计划的实施将对上市公

  限制性股票激励计划中明确规定:“激励对象的资金来源为激励对象自筹资

  光威复材出具承诺:“本公司不为本次限制性股票激励计划的激励对象通过

  本计划获得限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款

  经核查,截至本独立财务顾问报告出具之日,光威复材没有为激励对象依

  激励计划获取的有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷

  八、股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益情形的核查意见

  1、光威复材2018年限制性股票激励计划及其制定和实施程序符合《管理办

  法》的相关规定,且符合《公司法》、《证券法》、《公司章程》等有关法律、法规

  3、股权激励计划的业绩条件设定和时间安排对激励对象形成有效激励和约

  束。只有当光威复材的利润稳步增长且股票价格上涨时,激励对象才能获得更多

  超额利益, 因此,股权激励计划的内在机制促使激励对象和股东的利益取向是

  4、光威复材股权激励计划权益授出的总额度符合相关规定,且授出总额度

  仅占公司总股本的0.61%,比例较小。激励对象获授的限制性股票解除限售后不

  经核查,本独立财务顾问认为:光威复材股权激励计划不存在明显损害上

  光威复材在公司合规经营、激励对象个人行为合规、公司业绩指标、个人

  绩效考核四个方面做出了详细规定,共同构建了本次激励计划的考核体系:

  “活下去”刷屏!竟成万科会场新口号 同行瑟瑟发抖!还有5折甩卖?线

  (1)公司合规经营,不得有《管理办法》第七条规定的不得实施股权激励

  (2)激励对象个人行为合规,不得有《管理办法》第八条规定的不得成为

  (3)光威复材采用“净利润”指标作为公司业绩考核指标。“净利润” 作为

  企业的基准指标,能够直接的反映公司盈利能力,体现公司经营成果。

  (4)个人绩效考核必须符合并达到《公司考核管理办法》的相关考评要求。

  上述考核体系既客观地考核公司的整体业绩,又全面地评估了激励对象工

  光威复材董事会为配合公司股权激励计划的实施,根据《公司法》、《公司章

  程》及其他有关法律、法规规定,结合公司实际情况,制订了《公司考核管理办

  法》,在一定程度上能够较为客观地对激励对象的个人绩效做出较为准确、全面

  的综合评价。此外,《公司考核管理办法》还对考核机构、考核程序、考核工具、

  考核时间和次数、考核结果应用与管理等进行了明确的规定,在考核操作上具有

  经核查,本独立财务顾问认为:光威复材设置的股权激励绩效考核体系和

  制定的考核管理办法,将公司业绩和个人绩效进行综合评定和考核,绩效考核

  1、本独立财务顾问报告第四章所提供的“本次股权激励计划的主要内容” 是

  为了便于论证分析,而从《威海光威复合材料股份有限公司2018年限制性股票激

  在华罗庚中学,你会发现这里的老师真是“幸福”。在校门右边的教学楼一楼,集中了台球室、健身室等,这么多间各种各样的娱乐室,就是学校筹资60万元建设的“教工之家”。华罗庚中学不仅关心学生的全面发展,更注重教师的身心健康发展。在华罗庚中学,老师们也有自己的“社团”,如书画室等,满足老师们在工作之外的生活、娱乐需求。学校成员之间相互关心、共同成长,学校就是师生们的“家”。

  励计划(草案)》中概括出来的,可能与原文在格式及内容存在不完全一致的地

  2、作为光威复材本次股权激励计划的独立财务顾问,特请投资者注意,光

  1、《威海光威复合材料股份有限公司2018年限制性股票激励计划(草案)》

  3、威海光威复合材料股份有限公司独立董事关于第二届董事会第六次会议

  5、威海光威复合材料股份有限公司2018年限制性股票激励计划激励对象名

  6、《威海光威复合材料股份有限公司2018年限制性股票激励计划实施考核

  7、《北京国枫律师事务所关于威海光威复合材料股份有限公司2018年限制

  9、《威海光威复合材料股份有限公司2018年限制性股票激励计划草案自查

  (本页无正文,仅为《上海信公企业管理咨询有限公司关于威海光威复合材

  料股份有限公司2018年限制性股票激励计划(草案)之独立财务顾问报告》之签