100万元奖励网格员!东莞桥头镇出台线索举报绩

 成功案例     |      2018-11-05 18:06

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  记者近日从桥头镇了解到,东莞桥头镇出台“智网工程”网格员线索举报绩效工资方案,每年拔100万元奖网格员,这一奖励措施将充分调动广大网格管理员结合“智网工程”日常网格巡查工作,积极配合各级行政管理单位参与发现各类社会综合管理线索问题的积极性,更好地维护桥头全镇社会管理的整体水平。

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  据了解,桥头镇财政在《桥头镇网格管理中心网格管理员工资绩效实施方案》文件的基础上,每年额外增加镇新莞人服务管理中心100万元线索举报绩效工资专项资金,并按照镇财政相关规定执行,线索举报绩效工资按季度结算,用以支付本方案规定的线索举报绩效工资支出。

  对于财务来说,任何决策都要保持与企业的战略目标相一致,这是至关重要的。区块链技术可以为企业优化组织结构提供基础,增加可预见性,实现更好的整合。

  桥头镇网格管理中心日前组织全镇网格管理员召开培训,详细解读“智网工程”网格员线索举报绩效工资方案,方案中提到线索发现举报对应范围包括重点围绕市、镇制定的各类社会综合管理相关文件(如各类举报奖励办法等文件)所涉及的各类线索问题,或镇政府不同时期重点整治工作涉及的各类线索问题。各类举报奖励办法文件包括以下部分文件(如市、镇有新增相关社会综合管理相关奖励文件)可继续适用于本方案,线索举报绩效工资发放原则实行按案发放原则,对于多人举报同一线索的,原则上只对第一举报的网格员进行绩效工资发放,并视具体情况予以发放绩效工资。

  线索举报的内容经相关机关单位认定真实,且相关线索对应的问题被立案查办(需要提供对应执法部门的立案材料,以及提供智网系统工单信息),发放对应网格员500元线索举报绩效工资,同时发放对应网格站当季度线元,并用于平分到对应网格站所有网格员的当季度线索举报绩效工资。个别线索涉及的问题特别严重且对案件查办有较大的贡献,可单独申请特殊绩效工资,具体特殊绩效工资标准以实际案件及镇审批为准。

  《规定》提纲挈领,继往开来,突出了中央企业领导人员管理的方向意识、标准意识、市场意识、创新意识和激励意识。企业家需要激励和保护,在中国建材集团快速健康发展过程中,企业家是重要的源泉和动力。未来中央企业要按照《规定》的精神和具体要求,强化制度引领,优化顶层设计,把企业家工作做好,让创新成为走向世界一流企业的强大发动机。

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  线索举报的内容经相关机关单位认定真实,且对社会综合治理有直接的促进作用,但相关线索对应的问题未达到被立案查办的标准(需提供智网系统工单信息及部门处置情况信息),发放对应网格员300元线索举报绩效工资,同时发放对应网格站当季度线元,并用于平分到对应网格站所有网格员的当季度线索举报绩效工资。

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  举报有奖,不举报自然有罚。根据《桥头镇网格管理中心网格管理员工资绩效实施方案》规定,如辖区内存在各类线索未及时发现,且被相关部门立案查处的情况,每季度超过3宗,即超过部分每宗扣减当季度对应站点的线元。

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